YGORA
ENTREPRISES
COACHING MANAGÉRIAL
Mon travail consiste à améliorer les performances et compétences individuelles et collectives, à développer les capacités à résoudre des problèmes, à augmenter la motivation et l’engagement des employés et à travailler sur la communication et les relations interpersonnelles.
EVALUATION DES PERFORMANCES
Employez-vous réellement les capacités individuelles des membres de votre équipe ?
Connaissez-vous leur domaine d’excellente et leur motivation ?
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Savez-vous que, selon le principe de Peter (1970), un employé compétent est en principe promu à un niveau hiérarchique supérieur, alors qu’un employé incompétent n’est ni promu ni rétrogradé. Ces deux présupposés entraînent le fait qu’un employé ne restera jamais dans un poste où il est compétent et finira probablement par atteindre un poste pour lequel il sera incompétent et donc où il restera indéfiniment. Ce qui implique qu’à long terme, tous les postes seront occupés par des incompétents.
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